Когда и как правильно на работе говорить о беременности, обязанности сторон

Когда необходимо уведомить начальника на работе?

Законодательством ТК РФ регулируются отношения между работодателем и сотрудницей, находящейся в интересном положении со срока 27-30 недель.

Срок ухода в декрет зависит от нескольких факторов беременности:

• сложность протекания;
• одноплодная или многоплодная.

Именно с указанного срока при разных обстоятельствах сотрудница вправе уйти в декретный отпуск. Только это событие максимально четко регламентировано законодательством. Все, что происходит до наступления срока 30 недель в стандартном случае, отдельно ТК РФ не контролируется.

Так, например, ни один нормативно-правовой акт РФ не регламентирует и вопрос, когда беременная должна сообщить работодателю о беременности по закону. Именно поэтому работница сама решает о необходимости и периоде оповещения руководства о своем состоянии.

Если для работницы не существует угрозы увольнения или необходимости перевода на облегченные условия труда, то внести ясность она может несколько позже. Если есть определенные угрозы, то лучше сообщить работодателю раньше о состоянии здоровья, чтобы обезопасить себя.

В остальном сотрудница должна руководствоваться этическими соображениями и собственными взглядами на ситуацию

Кроме того, важно помнить, что работодателю потребуется искать замену на время отсутствия сотрудницы. Этот процесс может затянуться в зависимости от специализации и занимаемой должности будущей декретницы

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя ни по одному основанию, кроме ликвидации предприятия.

Современное законодательство о беременных

Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:

1. Перед выходом в декрет или сразу после него можно требовать дополнительные дни отдыха. Речь ведется о днях неиспользованного отпуска.
2. Если в течение дня сотрудница покидает рабочее место с целью посетить поликлинику, часы отсутствия ей оплачиваются в полном объеме.
3. Беременных категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам и к деловым поездкам. Командировка возможна только по желанию самой сотрудницы и строго по ее письменному заявлению.
4. Запрещается отправлять будущую маму на работу в дни праздников, в выходные и назначать ночные смены.
5. Беременную работницу нельзя сократить или уволить. Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина в процессе трудовой деятельности нарушает дисциплину, ее можно только лишить надбавок и все.
6. При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом за ней полностью сохраняется должность и назначенная з/п.
7. Сотрудницы в положении имеют право претендовать на неполный рабочий день. Но оплата здесь будет зависеть исключительно от количества отработанных часов.
8. Декретные женщина получает в любом случае. Стаж и время отработки на предприятии здесь неважны. Она может только устроиться и уже через месяц никто не запретит ей пойти в декрет.
9. После ухода в декретный отпуск за сотрудницей полностью сохраняется ее должность.
10. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, беременной женщине. Запрос справок строго запрещен.

На основании сказанного можно сделать вывод, что законных прав у беременных достаточно много. Главное знать и своевременно отстаивать их. Никто за женщину этого делать не будет.

Могут сглазить

Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.

Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.

Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ

Неправомерные действия работодателя влекут за собой административную ответственность:

• если было отказано в трудоустройстве без видимой на то причины – штраф в размере до 200 000 рублей для юридических лиц или обязательные работы сроком до 360 часов для должностного лица;
• при частичной невыплате заработной платы – штраф до 120 000 рублей, при условии полной невыплаты зарплаты штраф до 500 000 рублей;
• увольнение без основания – штраф до 200 000 рублей. Уволенную женщину в этом случае также восстанавливают в должности, работодатель обязан выплатить компенсацию и заработную плату за время нахождения в увольнении.

Беременная женщина, если ее права как работника были нарушены, имеет право обращаться в суд для восстановления своей должности, а также получения материальной компенсации.

Когда встать на учет в ЖК работающей женщине

Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.

Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.

Другие нюансы трудоустройства беременных женщин и приема их на работу

При приеме на работу беременных сотрудниц и женщин в целом, работодатель или кадровый специалист могут не знать о возможной беременности таковой работницы. Однако это не освобождает работодателя от всех соответствующих обязательств при нахождении таковой беременности. Наиболее спорными ситуациями, вызывающими вопросы у работодателей и кадровиков, являются следующие моменты:

• Сотрудница не сообщала о своей беременности и была принята на испытательный срок. Вне зависимости от того, умышленно или неумышленно соискательница не предоставила информации о беременности, как только она сообщит о ней работодателю с соответствующей справкой, испытательный срок должен быть отменен, а она сама должна быть зачислена в штат на основании полноценного трудового договора.
• Прием на работу беременной по срочному трудовому договору. Даже для исполнения срочных или сезонных работ, беременные сотрудницы могут привлекаться только при условии полного соблюдения их прав со стороны работодателя. То есть, они будут иметь право на получение выплат в размере среднемесячного заработка даже если выход в декретный отпуск и его окончание будут находиться и позже даты окончания срочного трудового договора.
• Увольнение беременной сотрудницы до окончания испытательного срока или по его результатам. Это – один из самых сложных случаев. В такой ситуации увольнение в любом случае будет являться незаконным, если оно состоялось после наступления беременности, в том числе и если справка о нем была получена самой работницей после самого увольнения. Однако если работодатель добросовестно отнесется к разрешению такового вопроса и восстановит работницу на работу в досудебном порядке, то он не будет привлечен к административной или уголовной ответственности, если в действиях его не будет иметь место фактическая вина.

Таким образом одним из ключевых аспектов действующего законодательства в отношении приема беременных на работу является обязательность всех трудовых нормативов по защите таковых женщин. При этом не имеет значение ни осведомленность работодателя о беременности, ни осведомленность о ней самой соискательницы или уже принятой на работу сотрудницы – законы России обеспечивают одинаковую защиту беременной в любом случае.

Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным. Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность

Требование же подписать расписки или иные документы об отсутствии беременности сотрудницей, тоже является незаконным.

Даже если таковые документы будут подписаны, они не имеют никакой юридической силы и не могут являться основанием для увольнения или защиты работодателя от применения по отношению к нему определенных законодательством санкций.

Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ

Неправомерные действия работодателя влекут за собой административную ответственность:

• если было отказано в трудоустройстве без видимой на то причины – штраф в размере до 200 000 рублей для юридических лиц или обязательные работы сроком до 360 часов для должностного лица;
• при частичной невыплате заработной платы – штраф до 120 000 рублей, при условии полной невыплаты зарплаты штраф до 500 000 рублей;
• увольнение без основания – штраф до 200 000 рублей. Уволенную женщину в этом случае также восстанавливают в должности, работодатель обязан выплатить компенсацию и заработную плату за время нахождения в увольнении.

Беременная женщина, если ее права как работника были нарушены, имеет право обращаться в суд для восстановления своей должности, а также получения материальной компенсации.

Как оригинально сообщить мужу пол будущего ребенка?

Кто появится на свет, какой новый член семьи? Эту новость начинают обсуждать сразу, как узнают о беременности, о ней говорят бабушки и дедушки, друзья и будущие родители.

Самой первой обычно узнает мама, и вот, как она может обрадовать вашего мужа и остальных родственников:

• Если супруг сладкоежка, закажите конфетки с предсказаниями, в одной из них или в каждой пусть напишут пол малыша;
• Нарисуйте билет на поезд, напишите на нем: «Приеду следующим рейсом, твой сын/дочь»;
• Попросите подругу разыграть сцену, как-будто она случайно проболталась. Для этого ей нужно позвонить ему и как бы между делом сказать: «Да, быть отцом девочки – большая ответственность. Как, ты еще не знаешь?!»;
• Купите много воздушных шариков, в один из них положите записку или кусочек ткани нужного цвета. Надуйте их и пусть он лопает, пока не найдет сюрприз внутри.

Фантазировать и придумывать здесь можно бесконечно. Часто случается такое, что девушка не получает ожидаемого результата от мужа – восхищения и удивления, так как мужчины по природе своей менее эмоциональны. В таком случае вы можете услышать в ответ: «Ну девочка, так девочка». Не расстраивайтесь, несомненно он рад случившемуся, просто не умеет выражать открыто свои эмоции.

Конечно, главное, чтобы все было хорошо, вы были здоровы и счастливы. И не стоит особенно сильно переживать о том, как сообщить мужу пол ребенка оригинально и, что придумать, чтобы его посильнее удивить супруга.

Видео: идея, как объявить при помощи торта

В данном ролике будет показан еще один оригинальный способ объявления будущего пола малыша:

Когда работодатель не против беременных

Меньше всего опасений возникает в отношении «хороших» работодателей, то есть тех, кто соблюдает Трудовой кодекс. К ним чаще всего относятся:

• государственные и муниципальные учреждения (школы, больницы, администрации, отделы госорганов, ФНС, таможня и другие);
• крупные компании (заводы, ритейлы, аптеки);
• средние организации.

Понятное дело, что в любой организации, будь то мелкая компания или крупный завод, могут по-разному относиться к беременным. Однако есть категория работодателей, которые точно не попросят уйти – это государственные учреждения.

Итак, как понять, что работодатель не уволит? Здесь важно обращать внимание на два нюанса:

• при приеме на работу многие руководители сразу спрашивают, планирует ли женщина уходить в декрет в ближайшее время. Если такой вопрос был задан, то работодатель уже негативно относится к беременным. Аналогичная ситуация может возникнуть, если коллектив в основном состоит из женщин, и, как минимум, четверть из них планирует уйти в декрет.
• есть ли на работе беременные или те, кто находится в декрете, или же таких нет. Если декретницы в организации есть (и не одна), то работодатель не станет увольнять будущую мать.

Если женщина только недавно устроилась на работу и не знает, как работодатель относится к беременности, то можно спросить у коллег. Но лучше подойти издалека: например, спросить, собирают ли у них деньги на свадьбу и на рождение детей. Или уточнить, если у них на предприятии те люди, которые трудоустроены временно на места сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Если собеседник начнет задавать провокационные вопросы, то можно ответить, что, например, на прошлой работе вы были трудоустроены на место декретницы и вас уволили, как только женщина вышла с отпуска по уходу за ребенком.

Такому «хорошему» работодателю можно говорить о беременности сразу, как только будущая мама встанет на учет в женской консультации.

Как сказать маме и папе что беременна – все мягкие варианты

Сообщить новость о том, что я беременна, бывает крайне сложно. Невозможно предугадать реакцию мамы и папы. Такие новости нужно преподносить мягко. Не шокируя лишний раз. Существует несколько популярных вариантов, как сказать родителям о своем положении. Они уже опробованы молодыми мамами:

1. «Мама, папа! Совсем скоро вы станете молодыми бабушкой и дедушкой». Пожалуй, самый простой вариант. Он является самым мягким, в отличие от – я беременна. Преподнести информацию можно еще мягче. Для этого при разговоре должен присутствовать партнер.
2. Сказать маме бывает проще, чем папе. Поэтому сначала стоит поговорить с мамой. С ней можно обговорить детали, дальнейшие действия. Благодаря маминой поддержке сообщить папе новость будет легче.
3. На электронную почту или один из мессенджеров можно отправить фотографию положительного теста.
4. Подождать, пока живот вырастет, станет заметным. В таком случае все будет понятно и без разговоров.
5. «Мама, папа, я немножко беременна». На вопрос, почему немножко, можно ответить, что срок еще небольшой.
6. Отправить поздравительную открытку. Где будет фигурировать надпись – с праздником бабушка и дедушка.

Мама – это самый близкий и родной человек. Не стоит бояться что-то ей рассказывать. Мама всегда поймет, поддержит, не отвернется.

Выбор правильного момента – залог успеха

Когда девочке-подростку сообщить родителям о беременности: выбираем правильный момент

Когда и как сказать родителям о беременности – зависит от ситуации. Одним можно сразу рассказать все, как есть. Другим оптимальнее сообщать на расстоянии. При этом лучше сменить фамилию, покинуть город или страну. Принять решение девочке-подростку придется лично.

Первым делом стоит понять некоторые моменты для себя. Готовы вы вступить во взрослую жизнь, стать матерью? Придется забыть о беззаботной жизни. Материнство придется совмещать не только с учебой. Потребуется выйти на работу. Родительские будни крайне сложные. Ребенок – это испытание. Причем не на время. На всю оставшуюся жизнь. Кроме этого, это ответственность за жизнь другого человека

Также важно помнить, чем чреват аборт в раннем возрасте

Готов ли партнер оказывать помощь? Ведь ответственность также ложится и на его плечи. Уверенность в партнере должна быть. В любом случае, новость для мамы с папой станет неожиданной. Самый лучший вариант – иметь план действий. Рекомендуется заранее продумать с будущим отцом планы на жизнь. А именно – где молодые родители планируют жить, как обеспечивать семью, будут ли продолжить учиться и многое другое.

Сообщите родителям о беременности как можно быстрее, не затягивайте

Повышенный тон в разговоре – не самый лучший вариант. Родители и так в шоке

Важно выбрать момент, заявить о своем намерении уверенно. Новость о беременности лучше сообщать хладнокровно, сдержанно

Так больше шансов на хороший исход событий.

Все перешло в скандал? Родители настроены категорично? Это не повод для расстройств. Крепкая семья, счастье – вот аргумент правоты ребенка. Через некоторое время все наладится. Родители примут ситуацию. Есть немало примеров счастливых подростковых семей.

Будь готова к реакции родителей, когда скажешь, что беременна

Что произойдет? Они разозлятся, расстроятся или начнут поучать, грубить или задавать миллион вопросов? Лучше заранее продумать, как себя вести и совладать с эмоциями. Например, если родители начнут кричать, подготовься сдержаться ради продолжения разговора, а не переходить на крик в ответ. Конечно, кричать начинают далеко не все. Даже, если первая реакция на новость о подростковой беременности была крайне негативной, в итоге любой родитель, безусловно, будет помогать и поддерживать ребенка.

Не лишним будет сказать, что ты понимаешь их чувства и точку зрения. Например, фраза «Я знаю, что вы злитесь, это не то, чего вы для меня хотели» может привести к большему пониманию. Главное, быть честной и искренней, потому что заготовленные фразы для успокоения могут показаться фальшивкой и разозлить еще больше.

Можно ли уволить беременную на срочном трудовом договоре?

Срочный договор заключается на конкретный период (до 5 лет). По общему правилу по истечении оговоренного его действие прекращается, после чего работник просто увольняется с должности. Однако если временная сотрудница в период работы забеременела, закон предоставляет ей дополнительные гарантии, касающиеся будущего материнства. При этом процедура увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору значительно отличается от случаев, когда с сотрудницей заключено стандартное соглашение на неопределенный срок.

Уволить по срочному трудовому договору беременную сотрудницу, не дожидаясь родов, можно лишь по 4 основаниям: ее собственному желанию, соглашению сторон, в связи с выходом замещаемого сотрудника на работу, при ликвидации или реорганизации работодателя. Расторжение срочного трудового договора с беременной по окончании срока возможно только в том случае, если «интересное положение» к тому моменту прекратилось.

Увольнение по собственному желанию

Работница, узнавшая о беременности, вправе при желании покинуть должность по собственной инициативе, подав об этом соответствующее заявление. Регулируется увольнение беременной по срочному трудовому договору в данном случае общими положениями ТК РФ, т. е. ст. 80, если же договор был заключен на срок до 2 месяцев — ст. 292 ТК.

При этом стоит учитывать различия в сроке подачи заявления на увольнение:

• если рабочий контракт заключен на период до 2 месяцев, заявление подается за 3 календарных дня до предполагаемого расторжения;
• если срок более продолжительный — за 2 недели.

Если же стороны договорились о более ранней дате увольнения, дожидаться окончания двухнедельного срока необязательно. В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку и окончательно рассчитывает сотрудницу. Нарушений в данном случае не будет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение по окончании срока договора

Совершенно иная ситуация складывается, если действие контракта завершается в период беременности. Работа по срочному трудовому договору и беременность, наступившая в этот период, откладывают освобождение от должности, так как:

• уволить сотрудницу можно только после завершения беременности (мотивировать расторжение контракта одним лишь истечением срока нельзя);
• женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, рабочий контракт продлевается на тот же период.

Указанные выше права беременных работниц установлены гл. 41 ТК. Однако предоставляются они не автоматически, а лишь в том случае, если женщина подаст соответствующее заявление с приложением справки о беременности. После его получения работодатель вправе контролировать факт продолжения беременности, раз в 3 месяца требуя соответствующую медицинскую справку. Чаще документ запрашивать нельзя: если указанный срок с момента прошлого запроса еще не прошел, женщина имеет полное право справку не предоставлять. Также она не обязана отчитываться о состоянии беременности по собственной инициативе.

Увольнение при прекращении беременности

После того как беременность разрешится, работодатель будет вправе уволить сотрудницу, предупредив о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска по беременности и родам. При прерывании беременности по другой причине (в результате аборта, выкидыша) уволить женщину можно в течение недели после установления данного факта. Если договор не прекратить в установленный срок, он автоматически становится бессрочным.

Если женщина скрывает факт прекращения беременности, продолжая настаивать на продлении трудовых отношений, можно запросить у нее справку от врача (при условии, что предыдущую она приносила не ранее чем 3 месяца назад). Иным способом документально установить факт прекращения беременности нельзя.

Увольнение после выхода на работу замещаемого сотрудника

Уволить беременную проще, если она замещает временно отсутствующего сотрудника (например, трудится на декретной ставке). В данном случае выход того на работу автоматически прекращает действие временного трудового договора.

Подпишитесь на рассылку

При этом нужно учитывать следующие нюансы законодательства по срочному трудовому договору и беременности:

1. В случае выхода замещаемого сотрудника беременной нужно предложить вакантное место у того же работодателя, которое подходит под ее навыки и квалификацию. Оплата труда на такой должности может быть и ниже — это не запрещено законом.
2. Если у работодателя нет подходящих вакансий или женщина отказывается от перевода, ее можно просто уволить, не нарушив закон.

Как правильно сказать начальнику о беременности?

Сообщить такую новость лучше вовремя. «Вовремя» − значит, до того, как о беременности догадаются все. По крайней мере, так Вы опередите коллег, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы. Трехмесячный срок – это уже достаточно весомый повод пойти на разговор к начальнику. Многие женщины боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому законодательству беременную не имеют права уволить.

Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет токсикоза, а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет. А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или работу на дому, понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Если Ваш начальник — женщина, то, сообщая такую важную для Вас новость, выражайте больше чувств и эмоций. Начальница скорее поймет и примет Ваше положение как раз потому, что сама женщина и, возможно, тоже имеет детей.

Если Ваш начальник — мужчина, то Ваша речь должна быть менее эмоциональна и многословна, лучше, если в ней будет больше фактов и предложений. С мужчинами чуть-чуть сложнее, так как они более уязвимы к заявлениям такого рода. Беседа должна состояться в спокойном тоне, без нервных выпадов.

Вот несколько советов, которые помогут Вам подготовиться к разговору с начальником:

1. В любом случае не стоит затягивать с сообщением о своем интересном положении. Да, Вы имеете право молчать до последнего, но, посудите сами, чисто по-человечески Вы должны войти в положение шефа, ведь Вам необходимо будет искать замену. Возможно, придется обучать новичка Вашей работе и объяснять заново все обязанности.
2. Объективно оцените свое положение, состояние и возможности. Поговорите с врачом и прислушайтесь к его советам. Если доктор рекомендует избегать стрессов и нагрузок, то лучше откажитесь от неудобного графика и тяжелой работы. Однако если Вы чувствуете в себе возможности, силы и желание трудиться, то беритесь за то, что можете выполнить.
3. В день встречи с шефом Вы должны выглядеть соответствующе ситуации. В одежде подойдут светло-серый, белый или розовый цвета, женственные формы (мягкое удобное платье или юбка). Забудьте в этот день о каблуках. Ваш внешний вид должен говорить о том, что Вы готовитесь стать матерью и нервничать Вам противопоказано.
4. Для разговора с начальником выберите правильное время. Не нужно врываться в кабинет и прямо с порога огорошивать шефа: «Я в положении! Срок – десять недель!» или же во время обсуждения работы как бы, между прочим, заявлять: «Кстати, я беременна, скоро собираюсь в отпуск». Лучше дождитесь, когда шеф будет в благодушном расположении и не особо занят, чтобы никто не стучался в кабинет каждые две минуты с вопросами или для решения срочных и серьезных проблем.
5. Речь, которую Вы произнесете перед начальником, продумайте заранее. Стоит прорепетировать ее перед зеркалом. Хорошо запомните ее. Лучше всего начать так: «Я беременна и через 5 месяцев стану мамой», а дальше – заготовленная речь.
6. Побеседуйте с шефом о том, кто замет Ваше рабочее место, пока Вы будете в декрете, порекомендуйте того сотрудника, которого считаете наиболее достойным. Оцените все положительные и отрицательные стороны этого человека, составьте план его обучения Вашим обязанностям. Хорошо будет, если Вы подготовите список имеющихся в вашем производстве дел и решите, какие Вы сможете окончить до того, как уйдете в декрет, а какие придется передать новичку.
7. И наконец: прежде чем войти в кабинет Вашего шефа, успокойтесь. Чего вам бояться? Вы все продумали: правильно выбрали время, имеете представление о том, какие вопросы задаст вам босс, у Вас уже подготовлен ответ на них, да и волноваться Вам противопоказано. Хорошо запомните: все начальники – это такие же люди, как Вы, и у многих из них тоже есть семья и дети.

Как работодатели могут отнестись к беременности

Собственно, вариантов, как работодатель отнесется к новости о беременности наемной сотрудницы, всего два:

1. Спокойно, руководство и владельцы не против ухода в декрет. Обычно очень лояльно относятся к беременным сотрудницам руководители всех муниципальных и государственных учреждений. Здесь совершенно точно не попросят уйти, не попытаются уволить и так далее. Все законно и без эксцессов. Обычно лояльны к беременным и руководители крупных предприятий, сетевых компаний, которые тоже прекрасно знают, что говорит закон. С представителями среднего и малого бизнеса сложнее, но в данном случае очень многое зависит от личности самого собственника и руководителя — как именно он отнесется к новости о беременности.
2. Плохо, негативно. Таких работодателей меньше, но они есть и отпускать сотрудниц в декрет крайне не любят. Если еще на собеседовании вас спрашивают, не планируете ли вы завести ребенка — это должно насторожить.

Как понять, кто перед вами — «плохой» или «хороший» работодатель? От этого многое зависит. Если вы недавно устроились на работу и пока не понимаете, как руководство отнесется к беременности, можно аккуратно расспросить коллег.

Если в компании есть сотрудницы, которые уже благополучно ушли в декрет, если принято собирать коллективом деньги, чтобы поздравить с рождением малыша, если кто-то должен вскоре выйти из декрета — это хороший знак. Если же сотрудниц в декрете на фирме нет вообще — это точно настораживает.

Современное законодательство о беременных

Любая женщина, которая пребывает в положении, трудится официально в компании или на предприятии, имеет полный социальный пакет, должна знать свои права. Но этого мало, она должна уметь их отстаивать.

Ниже имеется ряд прав беременных женщин:

• Перед выходом в декретный отпуск или сразу после него женщина имеет право на дополнительные дни отдыха. Это касается дней неиспользованного отпуска;
• Если на протяжении дня требуется посетить врача, и она покидает рабочее место, то все часы, в которые она отсутствовала должны оплачиваться в полном объеме;
• Работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, а также не может отправлять их в деловые поездки, командировки. Это возможно только по желанию самой сотрудницы, которая пребывает в положении, осуществляется строго по ее письменному заявлению;
• Нельзя вызывать на работу будущую маму в праздничные дни, в выходные, их нельзя привлекать к работе в ночное время;
• Женщину, которая ожидает ребенка, нельзя сократить или уволить. К исключению относится ситуация, которая связана с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если беременная нарушает дисциплину, то ее можно будет только лишить надбавок;
• Женщину можно перевести на более легкую или менее вредную работу. Но за ней должна оставаться ее должность и полная заработная плата;
• Беременные сотрудницы могут претендовать на неполный рабочий день. Но вот оплата будет зависеть от количества отработанных часов;
• Декретные женщина должна получить в обязательном порядке. На них не влияют такие факторы, как стаж, время отработки в компании. Она может только устроиться на работу, а уже через месяц выйти в декретный отпуск, это ей никто не сможет запретить;
• После ухода в декретный отпуск за женщиной должна сохраняться ее должность;
• Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине в положении. Запрашивать любые справки запрещено законом.

Женщина должна знать законные права на рабочем месте

Все изложенное выше доказывает, что беременные женщины имеют много законных прав

Но важно их знать и уметь правильно отстаивать. Незнание закона часто приводит к неприятным последствиям вплоть до увольнения и лишения декретного отпуска с выплатами