Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство

Когда это сделать

Не ошибемся, сказав, что беременность является радостью практически для всех дам. Естественно, в первое время их переполняет радость, и хочется кричать на весь мир о своем положении. Но вот эйфория проходит, и наступают трудовые будни, и первый вопрос: когда и каким образом известить начальство о вашей беременности?

Многочисленные дамские издания и психологи советуют сделать это вовремя. А когда оно наступит? — спросите вы. Это означает, что сообщить нужно до того момента, когда это будет видно невооруженным взглядом.

Рекомендуется сообщить о своем положении, когда беременность достигнет трех месяцев – вы будете уверены, а посторонним это еще не видно.

Как вести себя на собеседовании?

Беременность не может быть причиной увольнения

Разумеется, всех беременных соискательниц волнует вопрос: стоит ли рассказывать о своем положении прямо на собеседовании? Законно ли скрывать от работодателя факт своего будущего материнства?

Не повлечет ли сообщение о беременности закономерного отказа в трудоустройстве или, напротив, имеет смысл афишировать свое положение, чтобы на законных основаниях избежать испытательного срока на новом месте?

Согласно закону, наниматель не имеет право отказать соискательнице в вакансии лишь на том основании, что она ждет ребенка. Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации.

С юридической точки зрения, после подобной жалобы работодатель просто обязан оформить соискательницу на выбранную ею должность.

Однако на практике наниматель всегда может найти «официальную» причину, по которой предполагаемая сотрудница не может занять приглянувшуюся ей вакансию, и отказать беременной в трудоустройстве уже на вполне законных основаниях. Именно поэтому откровенные разговоры о предстоящем материнстве – далеко не лучшая стратегия для успешного прохождения собеседования.

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

Какая же стратегия поведения будет наиболее безопасной и выгодной для соискательницы?

Первоочередная задача находящейся в активном поиске работы будущей матери – пройти как можно большее количество собеседований, еще будучи на ранних сроках беременности. Как правило, если положение соискательницы не выдают такие явные симптомы, как токсикоз или выступающий живот, работодателю редко приходит в голову напрямую спрашивать ее о планировании детей и предстоящем декрете.

Словом, вероятность того, что беременной удастся «проскочить» собеседование, просто умолчав о своем состоянии, достаточна высока.Когда же можно безбоязненно заявить о своем намерении уйти в декрет? К сожалению, практика показывает, что недавно оформившейся на предприятие сотруднице не стоит самой поднимать подобные темы ни в разговоре с начальством, ни при беседе с коллегами.

Слишком уж велик риск, что ее попытаются заблаговременно уволить. С другой стороны, если новоиспеченная работница успеет зарекомендовать себя на новом месте еще до того, как ее беременность станет очевидной, в тот момент, когда ей начнут задавать соответствующие вопросы, на них можно будет отвечать честно.

В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам. Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями, проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации.

Если же за короткий период своей трудовой деятельности на предприятии работнице удастся не только доказать, что все вышеперечисленное к ней не относится, но и продемонстрировать свой высокий профессионализм и ответственность, то никаких проблем с уходом в декрет у нее возникнуть не должно. Ведь ни один адекватный работодатель не станет вставлять палки в колеса действительно хорошему, если не незаменимому сотруднику.

Как сказать своим коллегам, что вы беременны

Делиться новостями о том, что вы беременны, с коллегами обычно не так сложно, как рассказывать боссу или сообщать подчиненным, но есть несколько профессиональных рекомендаций.

Когда сообщить новость

Вы можете чувствовать себя на работе одной семьей, но подумайте дважды, прежде чем сказать, что вы собираетесь стать мамой. Опять же вы должны сказать своим коллегам, что вы беременны, после того как поделитесь этой новостью со своим начальником.

Также лучше подождать до тех пор, пока вы и ваш руководитель не решите, кто будет выполнять вашу работу, пока вы находитесь в декрете.

Как подойти к разговору

Это во многом зависит от культуры вашей компании. Сообщение новости один на один может сработать для одних, объявление новости с помощью вашего менеджера – для других. Подумайте об этом с их точки зрения: как бы вы хотели услышать эту новость на их месте. Хотя лично всегда лучше, иногда это просто невозможно.

Если вы работаете в большой команде с людьми в нескольких офисах, отправка электронного письма может быть лучшим вариантом.

Подводные камни, которых следует избегать

У каждого есть свои друзья по работе, но важно по-прежнему поддерживать деловую активность. Если ваши коллеги не являются вашими близкими друзьями вне работы, сохраняйте профессиональное общение

Может ли работодатель уволить беременную?

Каждая будущая мама беспокоится о сохранности своего рабочего места, поскольку сокращения штата – не редкость в условиях нестабильности. И далеко не все работодатели согласны мириться с длительным отсутствием сотрудницы.

Но государство уже предусмотрело подобную ситуацию и однозначно в Трудовом кодексе прописывает запрет на увольнение беременных, независимо от причины (ч. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде). Единственное исключение – полное расформирование организации, но и тогда женщине должны найти другое место работы, куда она сразу будет переоформлена. За невыполнение этих законодательных норм грозит административная или уголовная ответственность.

Это значит, что даже в случае прогула, любых дисциплинарных нарушений или других проступков уволить беременную по закону нельзя, разве что она сама этого захочет. Кроме того, в законе есть еще несколько нюансов, защищающих женщин в положении:

1. Если увольнение по решению руководства произошло до установления факта беременности, то можно легко оспорить его и восстановиться на должности на этом основании.
2. Работодатель не имеет права устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу. Если такой договор уже заключен, когда о беременности стало известно, любые результаты испытаний засчитываются как положительные или этот пункт из договора исключается.
3. Если сотрудница, принятая на должность временно, узнала о своем особом положении, то она должна быть трудоустроена, даже если выходит на работу основной сотрудник. В такой ситуации на предприятии ей обязаны предложить другое рабочее место с подходящими условиями и той же оплатой. Должность может быть аналогичной или ниже, но с сохранением среднего заработка.

Трудовой кодекс Украины не предусматривает законных оснований, позволяющих уволить будущую маму. На практике работодатели ищут лазейки, чтобы избавиться от неугодной сотрудницы. Они могут оказывать давление, вынуждая ее по собственному желанию написать заявление об уходе, поскольку это единственный допустимый способ расторжения договора о трудоустройстве (ст. 38 КЗоТ). Такой прессинг в деликатном физическом и эмоциональном состоянии негативно сказывается на здоровье и чаще всего приводит к вынужденному добровольному увольнению. Не удивительно, что женщина откладывает сообщение о беременности.

В этом случае нужно заручиться поддержкой коллектива организации и потерпеть до ухода в отпуск по беременности и родам. Даже если заявление все же было написано, за помощью надо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Оспорить увольнение можно и в суде. При наличии доказательств слов женщины закон будет на ее стороне, и в более 90% ситуаций удовлетворит желание восстановиться. Нужно только учесть, что отношение к такой работнице станет еще хуже и, скорее всего, все равно на этой работе она останется недолго.

Какие требования имеет право предъявить беременная сотрудница?

Немаловажное значение при соединении периода беременности, и трудовой деятельности занимают благополучие условий для работы. Беременность не является поводом для устранения от рабочих обязанностей, но зная свои права – сотрудница вправе потребовать от работодателя определенные уступки исходя из своего состояния

Закон о правах беременных на работе предусматривает:

1. Разрешается перейти на неполный рабочий день. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме.
2. Если выполняемая работа имеет неблагоприятные или тяжелые условия труда – допустим переход на более легкий труд.
3. В случае надобности лечения или прохождения медицинского обследования во время трудового графика – это время засчитывается как рабочее и соответственно должно быть оплачено.
4. Женщина имеет право в связи со своим положением, а также после родов – потребовать отпуск.
5. Беременная сотрудница может позволить себе отказаться от командировок и сверхурочных рабочих дней и часов. Также нельзя назначать сотрудницу на исполнение обязанностей в ночную смену и в выходные дни.
6. Нормы выполнения труда для сотрудницы могут быть снижены по ее просьбе.
7. Беременная женщина вправе потребовать от работодателя выполнения условий труда и соблюдения ответственности по отношению к ее положению.

Беременная имеет права на работе

Также сотрудница имеет право обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ей льгот. Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление на имя руководителя.

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Выбор редакции: Как заработать маме в декрете: все возможные способы

Обязательно читайте

Послеродовая депрессия встречается у 8 из 10 женщин. Уйти не просто!

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Как правильно сказать начальнику о беременности

Любая беременная женщина должна знать, как сказать начальству на работе об интересном положении. Главное, не стоит тянуть с этим делом, но преподнести информацию нужно правильно.

С уведомлением не стоит затягивать, особенно если имеются проблемы со здоровьем

Подбор правильного момента

Для разговора выбирается подходящий момент. У начальника должно быть свободное время для разговора. Изложение информации пройдет комфортно, если руководителю срочно не нужно будет куда-то идти или решать рабочие вопросы. Он должен быть сконцентрирован на разговоре. Кроме этого, стоит выбирать момент, когда начальник будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

Предварительно стоит подготовиться к разговору. Стоит сходить на прием к гинекологу, врач должен сообщить женщине о ее состоянии, положении ребенка. Если вдруг беременность находится под угрозой, то нужно в ближайшее время не перегружать себя, то об этом стоит сразу сказать работодателю.

Предварительно стоит посетить гинеколога

Руководитель сможет подобрать должность, которая будет без стрессов, нагрузок, с подходящим графиком. Законодательство требует от работодателя соблюдения всех рекомендаций гинеколога, которые помогут снизить нагрузку на беременность.

Если же никаких проблем со здоровьем нет, все протекает нормально, без отклонений, то можно сообщить начальству о своем положении без перевода на другое рабочее место.

О чем стоит говорить

Начальство состоит из занятых людей, которые не требуют долгих и непонятных разговоров. Не стоит затягивать речь на несколько часов, все вопросы нужно решать быстро. Предварительно стоит составить перечень из задач, которые нужно будет решить при разговоре с начальником.

О чем стоит говорить:

• О сроках ухода в декретный отпуск;
• О проектах, какие уже закончены, и над какими стоит поработать;
• Об обязанностях, которые нужно передать другим лицам.

Наиболее лучшим вариантом будет, если женщина самостоятельно подберет кандидатуру на свое место на время декретного отпуска и передаст обязанности. Она должна подготовить план, после с ним она пойдет к начальнику для дальнейшего разговора и обсуждения.

Беременность на работе — Что сказать боссу?

«Ничего! Живота пока не видно, а дальше – посмотрим», – говорит себе будущая мама. Опасное решение, чреватое не очень хорошими последствиями. И уж точно в глазах руководства оно охарактеризует вас не с лучшей стороны. А потому зачеркиваем его и пишем: «Беременность не скрывать». Выберите наиболее удачный, на ваш взгляд, момент и откровенно (в отсутствие посторонних) поговорите с руководителем. Помните главное: закон на вашей стороне, уволить вас никто не имеет права, в противном случае начальнику придется отвечать за свои действия в суде по статье 145 УК РФ. Знание нормативных актов, обеспечивающих вам защиту, придаст уверенности в себе, но разговор начинать с этого не стоит. И кстати, лучше вообще подготовиться к нему заранее. Пропишите в тезисах, как и что будете говорить. Не забудьте напомнить начальнику о ваших достоинствах (пунктуальность, ответственность, знание своего дела, креативность и т. д.) и достижениях (даже если они были в других компаниях, а сюда вы пришли совсем недавно). Скажите, что если с вашим здоровьем все будет в порядке, вы готовы по-прежнему (так же хорошо и успешно) выполнять свои обязанности, но с некоторой корректировкой графика и объема работы.Не скупитесь на добрые слова: «мне нравится работать в этой компании», «я люблю свою дело», «ценю коллектив» и т. д. Обязательно поставьте руководство в известность, что по выходу из декретного отпуска вы собираетесь вернуться на свое место. Неужели вы думаете, такой сотруднице не пойдут навстречу?

Сроки уведомления о беременности

Как и когда сообщать работодателю о беременности женщина должна решать самостоятельно, но не стоит затягивать с этим. Законом сроков не установлено, поэтому можно уведомлять даже на первом триместре. При желании о положении можно сказать перед выходом в декретный отпуск.

Если не знаете когда сообщить о беременности, стоит изучить советы:

• Желательно сообщить раньше. Это предоставить время другим людям, которые работают в организации, на подготовку, изучение вашей работы, они легче вникнут в рабочий процесс, в дальнейшем это избавит от неприятных проблем, ошибок;
• Раннее уведомление начальника о беременности даст время самой женщины на подготовку к декретному отпуску. На протяжении течения интересного положения коллеги не будут загружать работой, а начальство не будет требовать выхода на работу в выходные дни, снизят нагрузку, все это положительно отразится на здоровье;
• Своевременное уведомление показывает надежность и ответственность женщины. Она точно будет на хорошем счету у начальства, ее место точно останется за ней после выхода из декрета;
• Без предварительного уведомления не получится получить положенные льготы от начальства.

Перед уведомлением начальника о выходе в декретный отпуск рекомендуется в гинекологии взять соответствующую справку.

Беременность на работе — Наложить вето!

Здоровье малыша превыше всего! А значит, придется отказаться от некоторых любимых «офисных» привычек. Итак, на что накладываем вето?

• Перекусы сладостями и выпечкой. Меняем на сухофрукты и орехи;
• Кофейные паузы. Меняем на кефирные, водные или травяные (например, отвар ромашки, мяты, плодов шиповника и т. д.);
• Питание по принципу «как придется». Малыш должен получать все необходимые микроэлементы, минералы и витамины. Поэтому, посоветовавшись с наблюдающим вас врачом, детально расписываем, что и во сколько необходимо съесть. И неукоснительно следуем этому графику. Сложно? Но вы же помните: ваш главный принцип на все девять месяцев – здоровье малыша превыше всего!
• Перекуры. Ну, это вообще без комментариев. Меняем на 15-20-минутные прогулки на свежем воздухе.

• Переработка и трудоголизм. Особенно это актуально для «леди-босс». Дело, приносящее профессиональное и финансовое удовольствие, – это, конечно, прекрасно. но сейчас для вас на первом месте – ваш ребенок, чье здоровье напрямую зависит от вашего здоровья. Переутомление мамы грозит живущему в ее животе малышу различными недугами и патологиями;
• реакция на стрессы (читай – обычные рабочие моменты). никаких хлопаний дверями, криков и нервов. Даже если босс ведет себя, как невоспитанный орангутанг. Даже если подчиненные походят на висящих на деревьях ленивцев. Даже если клиенты вдруг разом перевоплотились в капризных и привередливых воспитанников младшей группы детского сада. «Перестройте» свой мозг и психику – научитесь обстрагироваться от ситуаций, реагировать на неприятности с позиции «все будет хорошо».

Как сказать работодателю?

Определенной ясности по поводу правил оповещения руководства о беременности законодательство не вносит. Если обстановка на рабочем месте благоприятная, то достаточно устного сообщения руководителю подразделения или непосредственно директору предприятию.

Если существуют определенные проблемы со здоровьем, то целесообразно принести справку о постановке на учет в женскую консультацию и зарегистрировать ее у работодателя.

Это позволит документально подтвердить беременность и в случае давления со стороны руководства и склонения к увольнению отстаивать свои интересы в суде.

Письменной формы для оповещения работодателя при беременности законом не предусмотрено. Нет также никакого определенного стандарта заявления или служебной записки для предоставления такого вида информации.

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Видео по теме: Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

На что может рассчитывать беременная женщина на рабочем месте

Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении. Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.

Трудовые права беременных:

права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;

руководитель не имеет права уволить беременную женщину;

ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;

работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.

Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам. К тому же работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд.

Что необходимо для защиты прав беременной?

Для того, чтобы беременной женщине избежать дискриминации со стороны работодателя, необходимо придерживаться определенной стратегии:

Важно, чтобы все обращения и просьбы сотрудницы имели письменное доказательство: заявления, справки, больничные листы. Все эти документы должны быть завизированы и иметь подписи.
В случае нарушения прав беременной на рабочем месте – подается жалоба в соответствующие инстанции: трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Также для обжалования в контролирующих органах отказа о трудоустройстве — необходимо иметь письменное подтверждение: копию увольнительного приказа, трудовой договор, трудовую книжку.
Согласно законодательству – женщина не обязана сообщать о своей беременности на момент трудоустройства

Однако в дальнейшем, ей необходимо поставить руководство в известность о своем состоянии, чтобы получить соответствующие условия труда.

Важна защита прав

Соблюдая все вышеперечисленные правила женщина может рассчитывать на ответственное к ней отношение со стороны работодателя. А в случае нарушений, имея все необходимые документы беременная женщина может не только сохранить за собой рабочее место, но и заставить руководство действовать в рамках закона, и добиться выполнения законодательных норм.

Но стоит учесть, некоторые сотрудницы предпочитают манипулировать своими правами и часто начальство, не желая судебного конфликта – соглашается на подобные условия. Беременная должна учитывать, что отношения между ней и работодателем могут усложниться, и она рискует потерять место работы, как только закончится ее льготный период. Поэтому, необходимо соблюдать рамки дозволенного – не уклоняться от выполнения рабочих обязанностей без надобности и сохранять за собой репутацию квалифицированного и ответственного работника.

Сюрприз для коллектива

Человек — существо любопытное. Ваши коллеги будут раз за разом подмечать ваше состояние и размер живота, обсуждать вас за спиной. Будьте к этому готовы. Помните, сперва надо рассказать о беременности работодателю, затем стоит сообщить эту новость вашим напарникам. Не стоит переживать, перед тем как говорить о вашем положении коллективу. Скорее всего, беседа будет носить менее серьезный характер. Вам не нужно будет предъявлять кучу справок о вашей беременности и пытаться кого-то убедить. Если у вас дружеские отношения с коллегами, приготовьтесь принимать поздравления, а иногда даже аплодисменты с подарками.

Начальник — тоже человек

Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте. Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения. Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.

Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту. Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций. С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями. И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.

Законодательство о беременных

Каждая будущая мать должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их. Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься. Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:

Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания. Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.
Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы. При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.
Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.
Нельзя заставить будущую мать работать в ночь, выходные, праздничные дни.
Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей

Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать заявление по собственному желанию

Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.
Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу. При этом за ней сохраняется заработок и должность прежнего места. Но не всегда такое место работодатель может предоставить сразу. Пока он его ищет, женщина освобождается от своих обязанностей, но продолжает получать зарплату.
Основываясь на ст. 90 ТК, женщина вправе работать не полный рабочий день. Но оплата труда будет зависеть от количества отработанного времени.
Оплата отпуска по беременности и родам производится не зависимо от стажа. Даже, если женщина только устроилась на предприятие, работодатель обязан оплатить декретные.
После ухода в декрет за будущей матерью остаётся её место труда.
Если беременная женщина принималась на работу по срочному договору, то после подтверждения факта положения работодатель должен продлить его действие. Но женщина сама пишет это заявление, организация не должна уведомлять её об этом.

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу беременной женщине, согласно ст.64 ТК. Соответственно, он не должен при приёме в организацию,запрашивать каких — либо справок.

Как сказать начальнику

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору. Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручиться и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей. Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод: 

Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола. И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне!

Стоит ли говорить, если еще не видно

Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:

• нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
• тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
• работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
• планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).

Заключение

Теперь вы знаете, каким образом может быть получена справка о беременности или рождении ребенка и для чего она нужна. Если вы готовитесь стать мамой, то совершенно нет смысла заранее брать подобные справки и ждать того момента, когда они вам понадобятся. Действие такого документа очень быстро истекает, а срок вашей беременности растет с каждым днем и даже часом. Именно поэтому есть смысл обращаться в медицинское учреждение за такой справкой только в том случае, когда она будет востребована.

http://fb.ru/article/425219/kogda-govorit-na-rabote-o-beremennosti-kogda-prinosit-spravku-o-beremennosti-na-rabotu-chto-predusmatrivaet-trudovoy-kodeks-dlya-beremennyihhttp://vse-lgoti.ru/beremennost-i-rabotodatelhttp://www.syl.ru/article/172893/new_spravka-o-beremennosti-kak-poluchit-spravku-o-beremennosti

Подводим итог:

Каждая женщина приходит к моменту, когда тест показывает две полоски. Эта новость становиться таким важным жизненным моментом для нее и ее окружения. Но прежде чем об этом сообщить она начинает переживать о реакции мужа, родных, реакции коллег. Эти переживания вполне нормальная реакция женщины на такую новость. Ведь для нее она тоже может быть неожиданной.

Если с близкими стоит поделиться этой новостью оригинально, то на работе стоит придерживаться спокойствия. В любом случае, как сообщать и когда, это дело индивидуальное. Главное поменьше нервничайте и побольше отдыхайте! И пусть ваша беременность проходит легко!