Легкий труд при беременности: права беременной и обязанности работодателя

Как оформить перевод на легкий труд

Первое, что необходимо — это собрать пакет документов. Подавать его можно в любое время в зависимости от показаний врача. Какие документы потребуются?

• Заключение врача из женской консультации. В документе указываются причина перевода и факторы, которые негативно сказываются на здоровье будущей матери.
• Заявление о переводе на легкий труд.

Нет определенной формы документа. Из обязательных моментов отметим: должность и Ф.И.О руководителя, данные о заявителе (аналогично). В теле письма — причина перевода (например, по медицинскому заключению №…) со ссылкой на статью законодательства (например, 254 ТК РФ, чтобы сохранить место и заработную плату).

Далее дата и подпись. Конечно, прикладываем медицинское заключение.

Образец

Пример заявление о переводе на легкий труд можно посмотреть и скачать ниже:

Работодатель рассматривает документы. Далее предлагает сотруднице перечень работ, на которые она может рассчитывать.Организация не может платить беременной меньше, чем на прошлом месте. Например, если оклад был в 15 тыс. рублей, а в новой должности 12 тыс. рублей, то разница компенсируется премией, которой нельзя лишить по законуСотрудница после ознакомления подписывает документ. Составляется дополнительное соглашение, где прописываются условия нового рабочего места, права и обязанности. Обязательный пункт — срок действия. Например, по окончании декретного отпуска. Соглашение составляется в двух экземплярах. Один прилагается к трудовому договору, второй остается у сотрудницы.

Руководитель оформляет приказ, где указывает: новую должность, дату вступления, причину перевода, оклад (без премии). Никакая запись в трудовой книжке не делается, т.к. после отпуска беременная вернется к своим прежним обязанностям.

В некоторых случаях работодатель создает новую должность специально для сотрудницы «в положении». Если это невозможно или не требуется, то женщина освобождается от трудовых обязанностей с выплатой средней заработной платы.

Гарантии

Для ухода в отпуск необходимо заполнить заявление и написать в нём:

• промежуток времени, когда на рабочем месте сотрудницы не будет;
• дату ухода в отпуск и возвращения оттуда;
• приложить медсправку.

Далее выдаётся приказ. Он обычно выполнен одинаково и имеет данные о справке из медучреждения. Даже если женщина в отпуске, то в табеле она всё равно числится.

Основной отпуск при этом не теряется. Им можно воспользоваться за 6 месяцев до или после родов. Также допускается его объединение с дополнительным отдыхом.

Не стоит беспокоиться об увольнении во время беременности. Работодатель не имеет права этого совершить, так как по закону это уже нарушение. Также гарантируется сохранение должности. Уволить сотрудницу могут лишь в случае, если сама организация перестаёт существовать.

В случае оформления срочного договора, он не может закончиться во время беременности. Даже если дата выпадает на период отпуска по этой причине, то действие документа должно быть продлено.

Если такие правила не соблюдены, то работница может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Не все сотрудницы сообщают своим работодателям о беременности, так как пытаются это скрыть. Потом это всё же выясняется, но и тогда они стараются работать и выполнять такой же объём, как и другие трудящиеся. Однако этого делать не стоит, так как в таком положении многие действия и обстановка может негативно сказаться на здоровье будущего ребёнка.

Не нужно скрывать о беременности, а лучше рассказать об этом своему начальнику. Возможно, что он такой информации рад не будет, но по закону отказать в предоставлении лёгкой деятельности он не может. Если же с его стороны будет отказ, то можно смело обращаться в суд.

При беременности не рекомендуется работать. Женщине желательно больше отдыхать и отвлечься от проблем. Однако бывает, что работа необходима по финансовым соображениям. Тогда обратиться к работодателю для перехода на лёгкий труд нужно в обязательном порядке.

Оформление перевода на легкие условия труда

Законодательно (статья №253 Российский ТК) установлено, что перевод на другую должность происходит по заявлению работницы при получении ею медицинского заключения, в котором указывается необходимость изменения параметров выполнения профессиональных обязанностей.

В случае изъявления сотрудницей желания изменить свои трудовые обязанности и подтверждения ее статуса медицинской документацией (ее разрешается оформлять уже при первом посещении врача-гинеколога) происходит подбор необходимой работы. После этого в организации издается приказ о переводе женщины на другую работу, установлении ей новой заработной платы, минимальный размер которой равен среднему заработку на прежней должности.

Оформить подобный переход разрешается по воле работодателя. Для этого женщине направляется предложение перейти на другую работу. Если она согласится изменить трудовую функцию, то оформляется приказ о переводе.

После подписания внутреннего распоряжения, оформляются дополнительное соглашение к рабочему контракту. Внести изменения в трудовой договор по закону (статья 72 ТК России) нужно если:

• Произошло временное изменение трудовой функции работницы.
• Изменяется место ее трудоустройства.
• Меняется заработная плата.

Если возникают ситуации, когда условия работы не позволяют перевести будущую маму сразу (нет свободных мест или женщина не подходит по квалификации), работодатель отстраняет ее от труда с сохранением среднего показателя заработной платы. Отстранение длится до появления возможности перевода.

Легкий труд для беременных – Трудовой кодекс (нормы)

Если женщина планирует материнство, а её работа связана с тяжёлыми и неблагоприятными условиями работы, то она может перейти на легкий труд.  Трудовой кодекс РФ устанавливает право на лёгкий труд для беременных посредством  ст. 254.

Кому положен лёгкий труд при беременности, каковы существующие условия?

• женщина должна быть беременной и состоять на учете в женской консультации;
• у будущей роженицы должно быть на руках соответствующее медзаключение от наблюдающего врача; в заключении должны быть изложены причины перевода на легкий труд, рекомендации по организации труда и т. д.
• текущая работа беременной труженицы действительно должна быть связана со сложными или тяжёлыми условиями, которые могут оказать негативное воздействие на её здоровье, а также на здоровье её будущего ребёнка.

Право на облегчённый труд для беременных закон  в тех ситуациях, когда на рабочих местах присутствуют вредные производственные факторы.

Конкретного перечня тяжёлых условий труда ст. 254 не содержит. Вместе с тем, условия при которых необходим перевод на лёгкий труд для беременных, закон устанавливает на основании разработанных санитарных норм, утверждённых Постановлением №32 Санэпидем комитета.

Если в процессе работы женщина подвергается повышенным психологическим и физическим перегрузкам, то такую работу она выполнять не должна. Помимо этого, беременная женщина не должна работать:

• с механизмами, на которые нужно постоянно воздействовать ногами;
• с тяжестями (поднимать их выше уровня плеч);
• на конвейере с определённым ритмом совершения действий;
• взаимодействуя с возбудителями разных заболеваний;
• в сырых, холодных или жарких условиях и в промокшей одежде;
• в непроветриваемых или продуваемых помещениях;
• подвергаясь постоянному психоэмоциональному и длительному физическому напряжению.

Особенности легкого труда в разных сферах

Помимо изменения условий труда на рабочем месте, начальник обязан предусмотреть, чтобы беременная была ограждена от выполнения запрещенных действий:

• не поднимала груз с пола;
• не держала тяжелые предметы выше плечевого пояса;
• не наклонялась более чем на 15°;
• не выполняла монотонные действия;
• не контактировала с вредными химикатами и ядовитыми веществами.

Директор не имеет права привлекать ее на работу в ночные часы, выходные и праздники, отправлять в командировки, вызывать для осуществления трудовой деятельности сверхурочно. Сотрудница не должна испытывать психологическое и эмоциональное напряжение. В течение смены ей нужно находиться в удобной позе и иметь возможность двигаться и менять положение тела.

В связи с этим работодатель обязан назначить проверку и определить степень вредности выполняемой работы. Если класс условий труда составляет 3.1 и выше, это означает наличие вредных факторов и требует смены должности. Эти ограничения касаются большинства профессий и специальностей, однако существуют рабочие места, которые не относятся к классу опасных, но не подходят женщинам в период беременности.

Торговля и медицина

Речь идет о продавцах бытовой химии и сотрудницах лабораторий, контактирующих с вредными соединениями и антисептическим растворами. Оформляя справку для перехода на легкий труд, женщина, ожидающая ребенка, обязана описать свои трудовые функции врачу, чтобы он точнее сформулировал основание для пересмотра места работы и должности.

Образование

Работа педагогов считается специфичной, поскольку предполагает возникновение стрессовых ситуаций и психоэмоциональных нагрузок, нежелательных в период беременности. В связи с этим она вправе получить медицинское заключение и потребовать сокращения учебных часов.

Финансовые учреждения

Вопрос неблагоприятного воздействия офисной техники на организм беременной до сих пор остается спорным. По оценке специалистов, современное оборудование практически исключает негативное влияние на здоровье матери и развитие ее плода. Однако с точностью выявить этот факт можно только в ходе проверки. Поэтому работодатель вправе пойти на компромисс, и ограничить пребывание женщины перед монитором, сократив его до трех часов в смену. На остальное время он обязан предложить другую работу, не связанную с офисной техникой.

Закон

Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины при определенных условиях переводятся на режим легкого труда. Он подразумевает уменьшение нормы выработки, переход из мест с тяжелыми или опасными условиями и т.д.

Отметим ряд статей Трудового кодекса, которые регулируют права беременных женщин и дает им ряд привилегий:

• 64 статья. Женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу. Однако, соблюдается условие, что она может выполнять возложенные на нее служебные задачи. Ответ работодатель предоставляет в письменном виде.
• 70 статья. Для беременной соискательницы не предусмотрен испытательный срок.
• 93 статья. Женщина имеет права работать в рамках сокращенного рабочего дня. Аналогичное право о нормировании рабочего дня имеет родитель, который в одиночку воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
• 122 статья. Перед уходом в декрет сотрудница вправе подать заявление на отпуск, полагающийся ей по закону.
• 259 статья. Согласно ей беременная не должна работать: в ночные часы (с 22-00 до 6-00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а так же отправляться в командировки по служебным заданиям (ст. 198 ТК РФ).

Сокращение рабочего дня с сохранением полной оплаты законодательством не предусмотрено. Сотрудница, которая носит под сердцем ребенка, получит деньги исключительно за отработанные часы.

Однако, работодатель при переводе беременной на легкий труд обязан платить ей среднюю заработную плату, исходя из прошлой занимаемой должности.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья — что дает?

Из-за состояния своего здоровья некоторые сотрудники вправе осуществить переход на более лёгкую работу. Разрешительным документом для этого является медицинская справка, которую нужно предоставить в компанию. Прочитав эту статью, вы узнаете, что такое справка на легкий труд по состоянию здоровья.

Есть некоторые правила оформления для перевода сотрудников на легкий труд. Но в законодательстве не существует конкретных определений, которые бы обозначили легкий труд.

Данное словосочетание определяется как возможность перехода работника на какую-то работу с более благоприятными условиями из-за медицинских показаний.

В каких случаях выдается справка?

Показания для перевода работников на легкий труд, могут быть различны. Это может быть беременность, наличие ребёнка возраста до 1,5 лет, тяжелая болезнь, производственная травма, перенесенная операция. Если работодатель отказывается переводить сотрудника, то он нарушает законодательство.

Работников с инвалидностью можно привлекать к работе в праздничные и выходные дни, сверхурочной работе по их согласию и при отсутствии причинению вреда здоровью.

Беременность и справка

Беременных переводят на легкий труд чаще всего. Есть определённые правила, ориентированные на определение профессиональных условий, которые допустимы для данной категории сотрудниц, если конкретнее, то это гигиенические рекомендации для беременных женщин для их рационального трудоустройства.

Женщин переводят, если на их рабочем месте есть следующие условия, неблагоприятные для них:

— ночная работа, а также сверхурочная работа;

— низкий уровень освещения;

— частые командировки, возможные исключительно по согласию работницы;

— распыление аэрозолей;

— нервное и эмоциональное напряжение;

— вибрации;

— напряженное физическое состояние, например, длительное стоячее положение, поднятие тяжестей, сидение в неудобной позе и прочее.

Документы, необходимые для перевода:

1. Медицинское заключение, предоставляемое сотрудником и подтверждающее его право на переход на легкий труд, к примеру, беременные женщины предоставляют справку от гинеколога на легкий труд, в которой указан срок беременности.
2. Заявление на легкий труд работника.
3. Дополнительное соглашение.
4. Стандартный приказ о переводе.
5. Отметка в трудовой книжке.

Оформление перевода

Оформляя перевод, необходимо учитывать некоторые моменты, закрепленные законодательством, определяющие срок справки на легкую работу:

1. Во время того, пока руководители решают вопрос перевода работников по причине медицинского заключения на легкий труд, ему сохраняют средний заработок. Кроме того, человек может не делать работу в том объеме, в котором делал раньше, если состояние здоровья ему это не позволяет.
2. Беременные женщины должны быть переведены до окончания срока беременности. На весь срок сохраняется средний заработок, получаемый ею на предыдущем месте.
3. Если нужно перевестись из-за получения травмы на производстве или наличия болезни, считающейся профессиональной, средний заработок работника сохраняется за ним до его выздоровления или определения потери профессиональной дееспособности.
4. Если работнику нужно перевестись на легкий труд сроком до 4 месяцев, а он при этом не соглашается с предложенными ему вариантами, или же работодатель не может ему предложить соответствующих вариантов, то он расторгает трудовое соглашение. В этом случае работнику выдается пособие, равное его средней зарплате за две недели.
5. Если работнику нужен перевестись на легкий труд более чем на 4 месяца, при этом человек не соглашается с предложенными ему вариантами, или невозможности предложить работодателем возможностей для перевода, то случается расторжение соглашения.

СПРАВКА! Сотрудник в этом случае получает пособие, имеющее размер его заработка в среднем за две недели.

1. Работник возвращается на свое старое рабочее место по истечении периода перевода, указанный в дополнительном соглашении к договору.
2. В случае истечения срока, который указан в дополнительном соглашении, период, указанный в дополнительном соглашении, теряет силу, а сотрудник трудится дальше на новом месте.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:8 доб. 217 — Москва — ПОЗВОНИТЬ8 (812) 309-52-81 доб. 768 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ8 доб. 507 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или 8 доб. 217 — Москва — ПОЗВОНИТЬ8 (812) 309-52-81 доб. 768 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ8 доб. 507 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Обоснование

1. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Специального обозначения в табеле выхода сотрудницы с даты перевода ее на легкий труд действующее законодательство не устанавливает.

Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации отражает в табеле фактически отработанное данной работницей время.

2. Информация по вопросу содержится в материале, размещенном в СПС КонсультантПлюс:

«Легкий труд» предполагает работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то работнице выплачивается средний заработок по прежней работе. 

Трудовое законодательство не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». При этом беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).

…

Получив от работника заявление и медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести работника на подходящую для него работу.

Если подходящей работы нет, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Это значит, что, в случае когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы по прежней работе.

Дополнительный полезный материал из СПС КонсультантПлюс:

Извлечение из Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

5.2. Как рассчитать средний заработок при переводе работника на работу с более легкими условиями труда

Для расчета среднего заработка определяют сумму среднедневного заработка. Среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд (п. 9 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 182, 254 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).

ЗАЩИТА МАТЕРИНСТВА НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, такая женщина должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Наряду с созданием предпосылок для ограничения работы по совместительству беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установление для них научно обоснованной продолжительности ежедневной работы заставит работодателя относиться более ответственно также к привлечению их к работе с суммированным учетом рабочего времени.

• подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
• подъемом предметов труда с пола;
• статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
• вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка с 01.01.2021 закреплены разделом VII Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда (СП 2.2.3670-20). Этот СанПин утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 и будет действовать до 1 января 2027 года. То есть, 6 лет.

Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс. Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано. При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности.

• невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;
• оплачиваемый отпуск декретного характера;
• увольнение запрещено;
• ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
• нет командировок по службе;
• график работы имеет сокращенный вариант;
• осуществление перевода на облегченные условия труда.

Имеют ли право перевести беременную на другую должность? Работодатель может перевести беременную женщину на другую должность при наличии ее согласия. Сотрудница сама может проявить инициативу для перевода в случае желания получить более легкие, безопасные условия труда.

• запрещено привлекать сотрудницу к работе в ночное время (с 22 до 6);
• нельзя работать сверхурочно;
• запрещены командировки и работа в выходные;
• можно работать неполный рабочий день и пересчетом оплаты;
• прохождение медицинского осмотра и обследования разрешено проходить в рабочее время, при этом оно должно быть оплачиваемым;
• на основании медицинского заключения возможно снижение нормы выработки.

1. Полная ликвидация юридического лица или прекращение действия индивидуального предпринимателя. При процедуре банкротства беременная на работе остаётся до завершающей стадии и относится к кругу лиц, сокращаемых в последнюю очередь.
2. Срочная форма заключённого соглашения при условии выхода сотрудницы из декретного отпуска, осуществлённого досрочно и отсутствие вакансии. Можно ли понизить беременную в должности? В процессе поиска вакансий допускается данный вариант одновременно с понижением уровня оплаты труда. Если в коллективном договоре имеется пункт о возможности переезда в иной регион, то данная вакансия обязана быть предложена.

Беременность не может стать причиной отказа в трудоустройстве

Трудовой Кодекс о беременных женщинах статьёй 64 акцентирует внимание на запрет при приёме на работу, считая дискриминацией по положению. Работодатель не вправе требовать справку о наличии или отсутствии беременности и обещаний не беременеть в течение оговоренного периода

Законом РФ создана защита беременных женщин на сохранении их должности. Работодатель не имеет права понизить сотрудницу в должности, стороны должны прийти к обоюдному согласию. Даже при наличии легкого труда за ней должно сохраняться ее место и заработная плата. Понизить в должности сотрудницу, ожидающую ребенка, можно исключительно с ее письменного согласия.

Следующими более существенными выплатами являются декретные, то есть оплата пособия по беременности и родам. Производятся данные выплаты после 30 недели, когда женщина уходит в так называемый декретный отпуск. Размер этого пособия зависит от размера заработной платы. Осуществление выплаты осуществляется после написания соответствующего заявления и предоставления больничного листа.

ОкНе очень ок

17 мая 2021     
uristmed    
   
482      

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение.

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.

Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.